Jünger sollen sie sein! Mehr Fachkompetenzen sollen sie haben! Mehr Lebenserfahrung sollen sie mitbringen!
Aber das sind ja gleich drei Wünsche auf einmal … Wir finden, das ist der falsche Weg, den die Gesellschaft und die Unternehmen bei der Suche nach dem Nachwuchs einschlagen. Ein Hochschulabgänger sind doch kein Überraschungsei!
Zwischen Wunsch und Realität gibt es deutliche Diskrepanzen. Was wir dazu meinen, sagen wir Ihnen in unserem Blog „Mehr Zeit für den Reifeprozess bitte!“
„Wir machen jetzt Projekte, bei denen die neu ins Unternehmen gekommenen Hochschulabgänger Erfahrungen sammeln können.“, sagte neulich ein Kollege zu uns. Wir kennen auch Unternehmen, die Studenten erst einmal in ein Trainee-Programm stecken, damit sie sich in der Praxis zurechtfinden.
Warum gibt es überhaupt die Notwendigkeit für solche Programme? Wir glauben: Hochschulabsolventen sind zunehmend sehr jung, fachlich top, bringen jedoch kaum Lebenserfahrung mit und sind, um es auf den Punkt zu bringen: unreif. Es sind die typischen Überflieger, die nur die Schulbank oder den Hörsaal kennen.
Keine Zeit zum Reifen
Früher war das anders. Noch in den 90ern war das Studium auch eine Zeit des Ausprobierens, des Reisens und der persönlichen Orientierung. Gerade auf den Universitäten mussten die Studenten sich ihr Studium selbst organisieren. Sie haben sogar die Lerninhalte, in gewissen Grenzen, selbst zusammengestellt. Die Studienabgänger hatten dann zumindest etwas von der Welt gesehen, konnten mehr Sozialkompetenz entwickeln und Lebenserfahrung sammeln. Die perfekte Vorbereitung auf die Herausforderung Beruf.
Heutzutage kommen die Jugendlichen noch früher aus der Schule, die Studiengänge sind stark verschult und komprimiert, sodass die Abgänger nicht genug Zeit haben, sich charakterlich zu entfalten und persönlich zu entwickeln.
Natürlich können auch sehr junge Leute viele Erfahrungen gesammelt haben und reifen. Simone zum Beispiel hatte ein duales Studium gemacht und war sehr jung in ein Unternehmen gekommen, wo sie umfassend gefördert wurde. So hatte sie die Möglichkeit, sich sehr schnell zu entwickeln und früh erfolgreich eine Führungsposition zu übernehmen. Andererseits musste sich voll auf das Studium und die Arbeit konzentrieren, um voranzukommen. Es blieb keine Zeit für ein Studienjahr im Ausland.
Keine Zeit trotz steigender Lebenserwartung
Gerade solche Erfahrungen, die raus aus dem behüteten Alltag führen, sind es jedoch, die einen Menschen im Allgemeinen reifen lassen. Wir verstehen nicht, warum gerade in der wichtigsten Entwicklungsphase so eine Hektik gemacht wird, wo die Menschen doch durch die steigende Lebenserwartung mehr Lebenszeit haben. Wir meinen, dass die Auswahlkriterien der Personaler und Unternehmer die gesellschaftliche Entwicklung spiegeln sollten. Nach unserer Beobachtung haben aber auch die Personalabteilungen und Unternehmer in den letzten zwanzig Jahren viel zu stark nach jüngeren Bewerbern gerufen.
Die Frage, die Sie sich stellen sollten, ist daher: Was können Sie als Unternehmer oder Führungskraft tun, um eine ausreichende Anzahl an qualifizierten und vor allem reifen Bewerbern zu bekommen? Geben Sie sich nicht mit fachlich gut ausgebildeten Grünschnäbeln zufrieden sein, sondern geben Sie gereiften Persönlichkeiten eine Chance, die sich vielleicht auch mal ein paar Jahre länger zum Ausprobieren gegönnt haben.
Individuelle Lebensläufe sind Ihr Gewinn
Was Ihnen das bringt? Praxistaugliche Mitarbeiter und weniger Einarbeitungsaufwand. Wir machen jedenfalls sehr gute Erfahrungen mit Bewerbern, die mehr Lebenserfahrung mitbringen und wissen, was sie wollen. Wir haben erst kürzlich eine reife, fachfremde Bewerberin als Dozentin eingestellt, die als Religionswissenschaftlerin nun im kaufmännischen Bereich sehr erfolgreich unterrichtet. Ihre Kunden sind durchweg begeistert von ihr, denn Sie kann sich auf die verschiedenen Menschen super einstellen.
In diesem Sinne …
Liebe Politiker: Schaffen Sie bitte einen Rahmen, in dem es jungen Menschen möglich ist, zu reifen.
Liebe Personalverantwortliche, liebe Unternehmer: Schauen Sie bitte nicht ausschließlich nach top-ausgebildeten Überfliegern, sondern geben Sie auch individuellen Lebensläufen eine Chance. Das würde nicht nur Ihr Unternehmen bereichern, sondern auch unsere Gesellschaft.
Liebe Schüler und Studenten: Habt den Mut, euch auszuprobieren und Lebenserfahrung zu sammeln. Nehmt euch Zeit, euch selbst zu finden, auch wenn es eins zwei Jahre länger dauert.